Wspieranie kobiet w rozwoju kariery w technologiach i przemyśle oraz firm w tworzeniu miejsc pracy, które sprzyjają równym szansom.
- Okres realizacji: 01.09.2026 – 31.08.2029
- Program / finansowanie: Erasmus+, KA220-VET – Partnerstwa współpracy w kształceniu zawodowym
- Nasza rola: lider pakietu działań łączącego mentoring kobiet z rozwojem narzędzi cyfrowych; partner merytoryczny i technologiczny.
- Partnerzy: Francja, Polska, Włochy, Macedonia Północna, Hiszpania
- Strona projektu: https://my.empoweringproject.eu
EMWIT jest kontynuacją projektu EMPOWERING – M-Women in Industry. Rozszerzamy dotychczasowe działania o sektor technologiczny i mocniej angażujemy firmy w usuwanie barier zawodowych. Łączymy wsparcie kobiet z pracą nad sposobami rekrutacji, awansu i rozwoju pracowników — tak, aby zdobywane kompetencje mogły przekładać się na rzeczywiste możliwości zawodowe.
Projekt kierujemy przede wszystkim do kobiet z pokolenia milenialsów pracujących w technologiach i przemyśle, a także przygotowujących się do wejścia do tych branż lub powrotu po przerwie zawodowej. Mentoring, coaching i narzędzia edukacyjne pomogą uczestniczkom rozpoznawać własne kompetencje, rozwijać umiejętności przywódcze i planować kolejne kroki w karierze. Równolegle osoby zajmujące się HR będą uczyć się rozpoznawania uprzedzeń i wdrażania bardziej sprawiedliwych praktyk w swoich organizacjach.
Działania fundacji:
- Rozwój platformy LearnHub i gry do samooceny kompetencji — dostosowanie narzędzi do ścieżek kariery w technologiach i przemyśle, integracja wielojęzycznych treści oraz wsparcie techniczne partnerów.
- Realizacja sześciomiesięcznego programu mentoringowo-coachingowego dla 20 kobiet w Polsce, obejmującego pracę nad kompetencjami i indywidualnymi planami rozwoju kariery.
- Organizacja szkoleń i wymiany doświadczeń dla 10 osób zajmujących się HR w Polsce, dotyczących równych szans w rekrutacji, ocenie i awansowaniu pracowników.
- Współorganizacja zagranicznych wizyt edukacyjnych dla kadry HR oraz wsparcie w przygotowaniu planów zmian możliwych do wdrożenia w firmach.
- Upowszechnianie rezultatów i współtworzenie praktycznych rekomendacji, które pozwolą wykorzystać doświadczenia projektu także poza gronem jego uczestników.
Efekty i rezultaty:
- Zaktualizowana platforma LearnHub i interaktywna gra do samooceny kompetencji, uzupełnione o setki nowych lub odświeżonych materiałów edukacyjnych.
- Program mentoringowy dla 100 kobiet w pięciu krajach, indywidualne plany rozwoju kariery oraz cyfrowe odznaki Open Badges potwierdzające zdobyte kompetencje.
- Program rozwojowy dla 50 osób zajmujących się HR, obejmujący szkolenia, wzajemny mentoring oraz zagraniczne wizyty edukacyjne dla 15 osób.
- Praktyczne narzędzia dla firm: ramy kompetencji „Inclusive HR in Tech and Industry”, wskazówki wdrożeniowe i wzory rozwiązań wspierających równe szanse.
- Europejska społeczność kobiet w technologiach i przemyśle, umożliwiająca wymianę doświadczeń i wzajemne wsparcie.
- Poradnik rozwoju kariery oraz rekomendacje dla instytucji i decydentów, oparte na doświadczeniach uczestniczek i współpracujących firm.
Dlaczego to dla nas ważne?
Rozwój zawodowy kobiet nie powinien polegać wyłącznie na uczeniu się, jak radzić sobie z barierami. Ważne jest również to, żeby tych barier było mniej. Dlatego w EMWIT łączymy mentoring i edukację z pracą nad tym, jak firmy rekrutują, oceniają i wspierają swoje pracowniczki. Naszą rolą jest tworzenie narzędzi i warunków do uczenia się, które pomagają przejść od refleksji nad własną karierą do konkretnych działań.
